Value Systems. Questionnaire.

Бланк отчета обратной связи по системам ценностей.

Your Value Systems:

Test Yourself: www.jobeq.net

You can test yourself in English, just choose the language you like.

Отчет для: Женя Ларионова
Вторник, Октябрь 23, 2012 @ 13:49:35 GMT

Here is my results in Russian:

 

ВАЛИДНОСТЬ: порядок пунктов НЕ был изменен в 2 вопросах. (Примерно 5% тестируемых не меняли 4 или 5 вопросов.)

VSQ, или Опросник по системам ценностей, задает разные вопросы относительно личностных ценностей и социальных паттернов. Этот отчет представляет результаты с подробным объяснением и советами, как использовать эту информацию в работе. Тест измеряет 18 паттернов, которые разделены на 8 систем ценностей и 10 переменных социальных паттернов.

Для этого опросника мы использовали стандартную группу, чтобы поместить результаты тестируемого в определенный контекст. Стандартная группа – это спектр значений, которые указывают на типичные результаты для группы людей, отвечавших на этот опросник. Для каждого из 18 паттернов диаграмма показывает, где находятся значения стандартной группы (красная зона) и где находятся значения тестируемого (зеленая линия). Совпадение с результатом стандартной группы не является плохим или хорошим, это просто способ представить, как соотносятся эти результаты. В этом случае результаты теста сравниваются с нашей стандартной группой: World 2005 [WW2005].

Раздел 1 Рамка Грейвза :
Спиральная модель человеческого развития

Уже в 1960-х гг. д-р Клэр Грейвз изменил представление о том, как люди понимают человеческие ценности. Грейвз указал на изменения в восприятии мира по мере развития человеческой природы: не существует такого понятия как ” зрелое ” человеческое существо, люди продолжают эволюционировать, и психологическая зрелость является функцией условий существования человека (это бесконечный процесс). Позднее Кен Уилбер исследовал серии подобных моделей и пришел к выводу, что наш текущий взгляд на мир строится на всех нижележащих взглядах. Опросник по системам ценностей или VSQ измеряет, до какой степени вы идентифицируете себя с элементами этих разных взглядов на мир. Согласно Грейвзу (1965): ” Система ценностей менеджеров определяет многие решения, принимаемые руководством, и система ценностей сотрудников определяет в значительной степени, какова будет реакция на управленческие решения.”

ЧАСТЬ A – Результаты теста

Были получены следующие значения:

39% Человеческое стадо (бежевый) ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
38% Традиционное племя (лиловый) ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
14% Война & Завоевание (красный) ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
36% Создатели жестких правил (синий) ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
47% Материализм (оранжевый) ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
42% Гуманизм (зеленый) ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
85% Системный мыслитель (желтый) ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
87% Холистический мыслитель (бирюзовый) ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Цветовые коды (в скобках) были добавлены к работе Грейвза Крисом Кованом. Эти коды используются в книге “Спиральная динамика”(см. далее).Графическое представление обозначает, как это значение может быть расположено относительно значений других протестированных (красная область на диаграмме представляет стандартную группу: в среднем +/- 1 стандартное отклонение).

Культурные паттерны человека будут походить на стили, по которым у него наивысшие значения. Таково описание 2 или 3 систем ценностей, которые наиболее значимы в данном случае:

Read more…

Levels of Consciousness and Emotional Tone Scale

Below is the re-post of the article by Steve Pavlina and links about Levels of Consciousness and The Emotional Tone Scale which recently made a shift in my consciousness.

Now I have much more understanding of myself and people around me. If you are on your way to self-grow and self awareness, you may find it interesting.

* * *

In the book Power vs. Force by David R. Hawkins, there’s a hierarchy of levels of human consciousness. It’s an interesting paradigm. If you read the book, it’s also fairly easy to figure out where you fall on this hierarchy based on your current life situation.

From low to high, the levels of consciousness are: shame, guilt, apathy, grief, fear, desire, anger, pride, courage, neutrality, willingness, acceptance, reason, love, joy, peace, enlightenment.

While we can pop in and out of different levels at various times, usually there’s a predominant “normal” state for us. If you’re reading this blog, chances are you’re at least at the level of courage because if you were at a lower level, you’d likely have no conscious interest in personal growth.

 

Read more…

Quotes and Interview with Seth Godin

“The number one way I found to attract people was to help them connect with their dreams.” ~Seth Godin

 

 

“First of all, people give an unfair amount of credibility to someone who is standing on a stage or who is writing a blog or has written a book or otherwise put himself in front of them.”

Read more…

Wise words by Albert Einstein

“I am truly a ‘lone traveler’ and have never belonged to my country, my home, my friends, or even my immediate family, with my whole heart. In the face of all this, I have never lost a sense of distance and the need for solitude.”

Albert Einstein From “The World As I See It” (1930)

How to maintain high self esteem by Steve Pavlina

You can’t become jealous if you maintain high self esteem.

If you begin to feel jealous or envious of others, do not try to control, manipulate, or negotiate with them to appease these feelings. That is a childish and ineffective approach. You will only encourage people to lie to you and hide things from you so they can avoid having to deal with your “Poor me… I’m not good enough… make me feel better about myself” script.

Instead, focus on setting and achieving your own goals. Start with the basics such as simple physical goals (like specific exercise targets) to restore a sense of self control, and then gradually build towards self mastery. Rebuild your sense of self-worth and confidence by asserting control over how you use your time and how you maintain your space. Restore order, cleanliness, and neatness to your home, your workplace, and your body. Create an environment that reinforces the belief that you’re in control and that you’re responsible.

The belief that you are not enough will simply attract proof of such. Prove to yourself that you are enough, not by seeking validation from others but by creating the evidence for yourself. Strive each day to grow towards your potential. If you do that, then others will tend to respect you more, and other high self esteem people will want to connect with you. Hence you will seldom have cause to feel jealous or alone; you will graduate from this problem and move on to more interesting challenges.

~ Steve Pavlina

Page 1 of 41234»